În perioada august – decembrie 2013 Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava în colaborare cu Inspectoratul de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR), au desfăşurat Campania la nivel naţional privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă şi de odihnă a conducătorilor auto respectiv a prevederilor legale privind securitatea şi sănătatea în muncă.
Obiectivul Campaniei
* Controlul privind respectarea timpului de muncă şi de odihnă şi verificarea condiţiilor de muncă ale conducătorilor auto;
* Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;
* Determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Legii 53/2003 –Codul Muncii, republicată, modificată şi completată, ale H.G. nr.500/2011 cu modificările şi completările ulterioare, a Legii 319 privind securitatea şi sănătatea în muncă şi ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă şi de odihnă;
* Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi cel al securităţii şi sănătăţii în muncă;
* Verificarea utilizării echipamentelor de muncă fără pericol, destinate transportului de marfă;
* Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul transportului rutier, a prevederilor timpului de muncă şi de odihnă;
* Conştientizarea angajatorilor cu privire la conţinutul Directivei 96/71/CE şi a dispoziţiilor în materie de legislaţie aplicabilă lucrătorilor care se deplasează în interiorul Uniunii Europene, conţinute în Titlul II al Regulamentului (CE) nr. 883/2004 şi în Titlul II al Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European şi al Consiliului de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr.883/2004 privind sistemele de securitate socială.
Campania este adresată angajatorilor care desfăşoară activităţi economice principale sau secundare de transport rutier de marfă şi persoane.
Serviciul Control Relaţii de Muncă:
Inspectorii de muncă suceveni au efectuat un număr de 178 de controale, în urma cărora s-au aplicat 49 de sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 81.100 de lei.
Sancţiunile contravenţionale au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor
H.G. 500/2011, cu modificările şi completările ulterioare, şi Legii 53/2003 – republicată – Codul Muncii.
Deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă:
* nepăstrarea registrului general de evidenţă a salariaţilor la sediul angajatorului;
* dosarele personale ale salariaţilor sunt incomplete;
* angajatorul nu face dovada înmânării salariatului a unui exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activităţii;
* nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de salariat în concordanţă cu programul efectiv de lucru;
* lipsa dovezilor privind achitarea drepturilor salariale;
* nu se face dovada acordării concediului de odihnă;
* negarantarea în plată a salariului minim pe economie;
* nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal;
* regulament intern incomplet.
Inspectorul şef al ITM Suceava, Romeo Butnariu, mai informează că Serviciul Control Securitate şi Sănătate în Muncă a controlat 12 angajatori.
În urma controalelor efectuate s-au aplicat 31 de sancţiuni contravenţionale, la 12 angajatori, valoarea amenzilor aplicate fiind de 14.000 de lei.
Leave a Reply