Federaţia “Solidaritatea Sanitară” solicită introducerea indemnizaţiei de hrană în salariul de bază şi reaminteşte Guvernului că dreptul la sporul de 100% raportat la salariul de bază actual, pentru lucrul în zilele libere legale, şi dreptul la sporurile pentru condiţii de muncă acordate cel puţin la nivelul lor minim procentual sunt drepturi legale, garantate salariaţilor, solicitându-i să asigure respectarea lor.
“În buna tradiţie a sprijinului tehnic acordat pentru deciziile în favoarea salariaţilor, Federaţia ‘Solidaritatea Sanitară’ oferă Guvernului şi soluţia necesară pentru a asigura respectarea acestor drepturi: introducerea indemnizaţiei de hrană în salariul de bază”, se spune într-un comunicat al sindicatului.
Federaţia menţionează că Legea 153/2017 (Legea Olguţa Vasilescu) a forţat, în mod ilogic, introducerea indemnizaţiei de hrană în categoria cheltuielilor salariale de tipul sporurilor (începând cu 2019), adică la categoria de cheltuieli de natură salarială ce nu pot depăşi 30% din suma salariilor de bază. Totodată, aceeaşi lege a încercat să anuleze garanţia pe care Codul Muncii (art. 142, alin. 2 din Legea 53/2003) o acordă salariaţilor în privinţa dreptului la sporul de 100% raportat la salariul de bază actual pentru munca desfăşurată în zilele de sărbătoare legală.
Conform sursei citate, efectele negative asupra drepturilor salariaţilor au fost accentuate de măsurile adoptate prin OUG 114/2018, blocarea sporului pentru zilele libere legale la nivelul lunii ianuarie 2018 fiind doar una dintre ele (în contradicţie şi ea cu dreptul garantat prin prevederile art. 142, alin. 2 din Legea 53/2003).
“Efectul cumulat al acestor măsuri iraţionale îl constituie faptul că la ora actuală spitalele publice, în încercarea de a se încadra în condiţionările bugetare contradictorii cu drepturile salariaţilor, ajung în situaţia de reducere a unor drepturi salariale, cel mai afectat fiind sporul pentru lucrul în zilele libere legale. Aşa se explică protestele îndreptăţite ale salariaţilor, activate în mod spontan, după Tulcea urmând acum colegii de la Spitalul Judeţean Neamţ şi în curând angajaţii din toată ţara”, se arată în comunicat.
Federaţia “Solidaritatea Sanitară” precizează că, alături de seria de măsuri care afectează negativ angajaţii din sănătate, OUG 114/2018 a introdus acelaşi regim de fiscalizare pentru indemnizaţia de hrană precum cel aplicat salariului de bază. Prevederile în domeniu din Legea salarizării şi din OUG 114/2018 au determinat transformarea indemnizaţiei de hrană dintr-un drept de natură socială într-unul de natură salarială.
În acest context, organizaţia cere Guvernului scoaterea acestui drept salarial din categoria sporurilor şi a indemnizaţiilor şi introducerea lui în salariul de bază, solicitarea noastră având în vedere faptul că indemnizaţia de hrană este acordată tuturor salariaţilor în mod egal, fără nicio diferenţiere în funcţie de condiţiile de muncă sau în funcţie de modul de organizare a muncii. Impozitul pe venit şi contribuţiile sociale aferente indemnizaţiei de hrană sunt identice cu cele aplicate asupra salariului de bază brut.
“În concluzie, constatând că OUG 114/2018 a anulat caracterul de drept social al indemnizaţiei de hrană, transformând-o într-un drept salarial, şi luând act de efectele (suportate de unităţile sanitare şi angajaţii din sectorul public de sănătate) pe care le are asimilarea acesteia cu sporurile, Federaţia ‘Solidaritatea Sanitară’ solicită Guvernului scoaterea indemnizaţiei de hrană din limita de 30% aferentă sporurilor şi introducerea ei în salariul de bază pentru toţi salariaţii. Aceasta este singura măsură care ar putea corecta o parte dintre erorile ce marchează Legea salarizării”, se precizează în comunicat. AGERPRES
