Principala problemă cu care se confruntă candidații de peste 45 de ani la angajare este discriminarea pe bază de vârstă. 64 % dintre participanții la un studiu realizat de eJobs consideră vârsta un impediment atunci când își caută un loc de muncă. Potrivit sondajului, unul dintre principalele motive este că experiența lor este prea bogată pentru posturile scoase la concurs. Următoarele obstacole pe care aceștia spun că le întâmpină sunt așteptările salariale ridicate și lipsa de oportunități profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiți. Totodată, peste 59% din angajații de peste 45 de ani susțin că deși sunt suficiente job-uri pentru segmentul de vârstă din care fac parte, sunt preferați tinerii. Aproximativ 20% consideră că nu sunt suficiente locuri de muncă pentru ei, iar 14 % spun că oferta de joburi nu se suprapune pe domeniul lor de pregătire. Sondajul realizat de eJobs mai arată că provocările menționate de cei din categoria de vârstă amintită îi determină să facă anumite concesii când vine vorba despre alegerea unei oportunități în carieră. De asemenea, și că 38% dintre aceștia nu folosesc tehnologie la locul de muncă actuală, 53, 4% își exprimă punctul de vedere în echipă doar când li se cere, iar 12,8 % nu și-l exprimă deloc. Totodată, 41, 9% dintre ei nu au subiecte comune de discuție cu colegii lor. Sondajul a fost realizat în perioada 26 iulie-10 august. Sursa foto: star-up.ro
Iași – ȘTIRILE VIVA FM
Peste 64% din angajații de peste 45 de ani consideră vârsta un impediment atunci când își caută un job
Articolul anteriorPrimăria Roman organizează joi licitație pentru locuri în parcările de reședință
Articolul următorServiciul de Ambulanţă Neamţ angajează asistent medical la Substația din Tg. Neamț
