În luna aprilie 2016, Inspectoratul Teritorial de Muncă Suceava a desfăşurat campania națională privind identificarea și combaterea muncii nedeclarate și respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă la societăți care au obiect de activitate protecție și gardă.
Obiectivele Campaniei au fost identificarea și combaterea muncii nedeclarate; eliminarea tuturor neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; verificarea respectării de către societățile care au ca obiect de activitate protecție și gardă – cod CAEN 8010 a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, referitoare la încheierea contractului individual de muncă(verificarea dosarului de personal și a existenței atestatului profesional), timpul de muncă și de odihnă, salarizare (garantarea în plată a salariului minim brut pe economie); creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a salariaților în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă; diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea, de către societățile care au obiect de activitate protecție și gardă, a prevederilor legale menţionate; identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca tinerilor.
La acţiune au participat 9 inspectori de muncă, care au controlat 9 angajatori.
În urma controalelor efectuate s-au aplicat 12 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor aplicate fiind de 19.500 de lei.
A fost depistată o singură persoană fără forme legale de angajare, care îşi desfăşura activitatea la un angajator, valoarea amenzii aplicate fiind de 10.000 de lei.
Printre deficienţe constatate în domeniul relaţiilor de muncă s-au numărat neîncheierea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă, anterior începerii raporturilor de muncă; netransmiterea, în termenul legal, a contractelor individuale de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor (REGES); nerespectarea dispoziţiilor legale referitoare la obligaţia de a ţine evidenţa orelor prestate de fiecare salariat; neacordare repaus de 24 h după 12 h de muncă; nerecompensare muncă de noapte; lipsă criterii de evaluare în contractul individual de muncă; regulament intern incomplet; netransmitere suspendări a contractelor individuale de muncă în REGES; lipsă repartizare program de muncă în contractele individuale de muncă cu timp parțial.
Leave a Reply